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Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lern- und Entwicklungsspezialisten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter zu verbessern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln. Ihre Aufgabe ist es, innovative Lernmethoden zu implementieren, die sowohl Präsenz- als auch Online-Formate umfassen können. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Evaluierung der Effektivität von Schulungsprogrammen und die kontinuierliche Verbesserung der Lernangebote. Ein starkes Verständnis für moderne Lerntechnologien und -trends ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung und Entwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Identifizierung von Schulungsbedarfen.
- Durchführung von Präsenz- und Online-Schulungen.
- Evaluierung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen.
- Anpassung von Lerninhalten an aktuelle Trends und Technologien.
- Erstellung von Schulungsmaterialien und Ressourcen.
- Unterstützung bei der Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
- Berichterstattung über Schulungsaktivitäten und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in modernen Lerntechnologien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Evaluierung von Schulungsprogrammen.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedarfen um?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie evaluieren Sie den Erfolg eines Schulungsprogramms?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsinitiative geben?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Lernen und Entwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit Feedback zu Ihren Schulungsprogrammen um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Technologie im modernen Lernen?
