Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsspezialist
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Lern- und Entwicklungsspezialisten, der unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und Bewertung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse unserer Organisation und unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Teams zusammen, um Lernstrategien zu entwickeln, die sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele fördern.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern, indem Sie innovative und effektive Schulungsansätze entwickeln. Sie analysieren die aktuellen und zukünftigen Kompetenzanforderungen und entwickeln Programme, die diese Lücken schließen. Darüber hinaus sind Sie für die Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und E-Learning-Kursen verantwortlich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen. Sie sammeln Feedback, analysieren Daten und passen Programme an, um sicherzustellen, dass sie den gewünschten Einfluss auf die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter haben. Sie sind auch ein wichtiger Ansprechpartner für externe Schulungsanbieter und koordinieren deren Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass sie den Standards und Anforderungen unserer Organisation entsprechen.
In dieser Rolle benötigen Sie ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und prägnant zu vermitteln. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung und in modernen Lernmethoden verfügen, einschließlich digitaler Lernplattformen und Tools.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Analyse von Kompetenzlücken und Erstellung entsprechender Lernstrategien.
- Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und E-Learning-Kursen.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen und Anpassung bei Bedarf.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsbedarfen.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens innerhalb der Organisation.
- Verwaltung von Schulungsressourcen und -budgets.
- Koordination mit externen Schulungsanbietern.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und digitalen Lernplattformen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Daten zu analysieren und Schulungsprogramme entsprechend anzupassen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams.
- Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und deren berufliches Wachstum.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit Feedback zu Schulungsprogrammen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Welche digitalen Lernplattformen und Tools haben Sie bereits verwendet?
- Wie identifizieren Sie Kompetenzlücken in einer Organisation?
- Wie fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens?
- Wie gehen Sie mit begrenzten Schulungsbudgets um?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Schulungsprogramms?
